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En Perú, la gratificación es un beneficio laboral muy esperado por los trabajadores, ya que representa un ingreso extra significativo.
En este artículo, te proporcionaremos toda la información necesaria para calcular tu gratificación de manera precisa y te informaremos sobre la fecha en que se realiza el pago en el año 2023.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores como una retribución adicional a su remuneración mensual. En términos sencillos, es un pago extra que reciben los empleados como reconocimiento por su labor y dedicación en una empresa.
Este beneficio está regulado por la legislación laboral de cada país, y su objetivo es incentivar y recompensar el desempeño y la permanencia del trabajador en la empresa. La gratificación suele pagarse una o dos veces al año, dependiendo de la normativa vigente y las políticas internas de la compañía.
Es importante tener en cuenta que la gratificación no forma parte de la remuneración mensual regular del trabajador, sino que se considera un ingreso adicional. Por lo tanto, su monto puede variar dependiendo de diferentes factores, como el tiempo de servicio, la categoría laboral, el tipo de contrato, entre otros.
La gratificación es útil para a amortizar préstamos, pagar tarjetas de crédito, invertir o incluso comprar algo que querías hace mucho tiempo.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La fórmula para calcular el monto de la gratificación puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país o las políticas internas de la empresa. A continuación, proporcionaremos una fórmula general que se utiliza en algunos casos:
Monto de la Gratificación = (Remuneración Básica + Asignación Familiar) * (número de meses trabajados en el periodo / 6) + Bonificación de seguro
1. Remuneración Básica:
Se refiere al sueldo base mensual del trabajador, sin incluir horas extras, bonificaciones u otros ingresos adicionales. Es importante tener en cuenta que la remuneración básica puede variar según el tipo de contrato o categoría laboral.
2. Asignación Familiar:
En algunos casos, se otorga una asignación familiar a los trabajadores que tienen dependientes económicos, como hijos menores de edad. Esta asignación familiar es un monto adicional que se suma a la remuneración básica para calcular la gratificación.
3. Número de meses trabajados en el periodo:
Número de meses trabajados entre enero y julio o agosto y diciembre. A continuación te mostramos qué número usar para cada mes. Utiliza el mes en el que hayas empezado a trabajar en la empresa (asumiendo que se empieza a trabajar el primer dia del mes).
Enero = 6
Febrero = 5
Marzo = 4
Abril = 3
Mayo = 2
Junio = 1
Julio = 6 (valido para la gratificación de diciembre)
Agosto = 5
Setiembre = 4
Octubre = 3
Noviembre = 2
Diciembre = 1
4. Bonificación por seguro:
EPS = 6.75%
Essalud = 9%
Cabe resaltar que si tus ingresos como trabajador fueron variables, la fórmula será diferente porque se utilizará el ingreso de cada mes individualmente.
Ejemplo de cálculo de gratificaciones
Supongamos que tenemos a un trabajador en Perú con los siguientes datos:
Remuneración Básica (sueldo base mensual): S/ 2,000
Asignación Familiar: S/ 200 (el trabajador tiene derecho a recibir asignación familiar)
Fecha de inicio de sus labores: 1 de mayo de 2023
Seguro: EPS
Ahora, procedemos a calcular el monto de la gratificación en Julio:
Monto de la Gratificación = (S/. 2,000 + S/. 200) * (2 / 6) + 6.75% * ((S/. 2,000 + S/. 200) * (2 / 6))
Monto de la Gratificación = S/. 733.33 + 6.75% * S/. 733.33
Monto de la Gratificación = S/. 782.83
En este ejemplo, el monto de la gratificación para ese trabajador específico sería de S/. 782.83. Recuerda que este es solo un ejemplo simplificado y que los cálculos pueden variar de acuerdo a la fecha en la que se empieza a trabajar y los ingresos de cada mes.
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¿Cuándo se paga la gratificación en el 2023?
La fecha de pago de la gratificación en Perú se encuentra establecida por ley. El pago de la gratificación correspondiente al año 2023 se realizará de la siguiente manera:
La primera mitad de la gratificación debe ser pagada hasta el 15 de julio del 2023.
La segunda mitad de la gratificación debe ser abonada hasta el 15 de diciembre del 2023.
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